3 октября ВРУ рассмотрела пенсионную реформу. Она изменит подходы к наполнению пенсионного фонда и заложит основы роста пенсий. Со временем многолетняя бюджетная дыра, вызванная пенсионной нагрузкой, должна исчезнуть.
Депутаты успели предложить более 2,5 тысячи поправок к законопроекту пенсионной реформы, предложенному правительством, однако самые важные изменения законодательства останутся.
Первое: рост пенсий
Пенсии вырастут. Это произойдет несколькими путями.
Первый. Пенсии пересчитают 10 миллионам пенсионеров. Последний пересчет происходил в 2007 году. Тогда показатели средней зарплаты составляли в три раза меньше сегодняшних. Перерасчет увеличит пенсии в среднем на 700 гривен.
Отныне индексация пенсий будет проводиться автоматически с ориентировкой на увеличение средней зарплаты без решений парламента или правительства.
Второй. Повышение пенсий произойдет благодаря привязке минимальной пенсии к прожиточному минимуму. Поэтому пенсионеры, которые получали минимальную пенсию 949 гривен, будут получать минимум 1373 гривны.
Третий. Снимаются дополнительные 15-% налогообложения пенсий работающим пенсионерам. В Украине 500 тысяч пенсионеров получают уменьшенную пенсию.
Особое начисление пенсий получат военнослужащие. Это урегулируют отдельным законом.
Второе: выход на пенсию
В реформе речь не идет о повышении пенсионного возраста, однако увеличивается показатель трудового стажа для выхода на пенсию.
С 2018 года 60-летние украинцы смогут выйти на пенсию, если трудовой стаж достиг 25 лет. Ежегодно этот показатель будет увеличиваться на 1 год, и к 2028 году должен достичь 35 лет
В то же время, если трудовой стаж составляет от 15 до 25 лет на пенсию можно выйти в 63. Меньше 15 – выход на пенсию в 65. Государство может назначить также временную помощь в случае, если не будет 15 лет страхового стажа после достижения 65-летнего возраста.
Третье:изменение начисления пенсий
Размер пенсий украинцев будет рассчитываться по формуле:
Размер пенсии = Сз * Ікз * Кс;
где Сз – размер средней зарплаты в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии
Икз – индивидуальный коэффициент зарплаты (соотношение зарплаты человека по отношению к средней зарплате, из которой уплачивались взносы);
Кс – коэффициент страхового стажа, который определяется как множитель длительности лет стажа работы на величину оценки 1 года страхового стажа.
Дискуссионным остается вопрос существования специальных пенсий для особых категорий населения, например, для чернобыльцев или госслужащих.
Четвёртое: накопительная система
Такой пенсионной системы, которая действует в развитых странах, Кабмин в данной реформе не предложил. Однако обязался это сделать до 2019 года. Накопительная пенсионная программа сначала заработает для украинцев, которые не достигли 35 лет. А дальше должна заработать для всех возрастных категорий.
Важно отметить, что пенсионные законопроекты, которые рассматривала Верховная Рада, не являются реформой по сути, ибо лишь совершенствуют старую солидарную пенсионную систему.
Под реформой эксперты понимают переход к системе, где солидарная часть составляет лишь третью часть пенсионных средств. Вторая – накопительная, а третья – добровольная накопительная. С этими изменениями чиновники и парламентарии не спешат.
И ещё Игорь Мизрах рассказал об интересных нововведениях.
Например, если работник будет в течение 35 лет отчислять взносы с минимальной зарплаты 3,2 тыс. грн, к моменту выхода на пенсию на его счету накопится 295,68 тыс. грн. Этими деньгами фонд сможет 18 лет выплачивать ему минимальную пенсию.
Те, кто не сумеет накопить необходимый стаж к 60-летнему юбилею, получат соцпомощь. Но не сразу, а только с 63 лет. А затем — и вовсе с 65.
Ещё интересный факт- покупка стажа и сюрприз для трудоголиков!!!
Недостающие годы стажа можно купить. За каждые 12 месяцев будущему пенсионеру выставят счет на 16 896 грн. Но больше 5 лет в одни руки продавать не станут. А оптовым покупателям не предложат скидок. За “пятилетку” нужно будет отдать 84 480 грн.
Раньше положенных 60 лет выйти на пенсию смогут трудоголики. Любой работник, чей стаж достигнет 40 лет, сможет незамедлительно отправится на заслуженный отдых. Правда, воспользоваться таким правом можно будет не сразу: норма вступит в силу только в 2028 году.
Интересно обстоят дела со стажем для студентов и беременных.
Изменения коснулись учета в страховом стаже учебы в ВУЗах и декретных отпусков. Их будут учитывать, однако не для всех.
Повезло только студентам, которые очно и по госзаказу (на бюджете) учились в институтах и университетах с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 года включительно. А также беременным и молодым матерям, которые находились в декрете в период с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года.
Для всех прочих время учебы и ухода за ребенком в стаж не посчитают или учтут его частично — если институт или декрет попали в “счастливые” периоды не полностью.
Чуть больше повезло предпринимателям-упрощенцам. Они смогут посчитать в свой стаж предпринимательскую деятельности по упрощенной системе налогообложения с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 года, подтвердив ее справкой о регистрации. И предпринимательство по упрощенке с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017-го.
Реформа также ликвидирует пенсии за выслугу лет. Льготным выходом на пенсию смогут воспользоваться только работники с вредными и тяжелыми условиями труда, инвалиды, многодетные матери (свыше 5 детей), а также участники боевых действий. Последних наделили правом выходить на пенсию в 55 лет при условии достижения 25 лет стажа.
И напоследок, Игорь Мизрах сделал вывод о том, что результат этой реформы работающие украинцы увидят только минимум через 25 лет. Именно тогда первому поколению тех, кто будет накапливать пенсии, удастся воспользоваться средствами на своих счетах.
В нестабильной экономике накопительная система таит в себе немало опасностей. Ведь, нет гарантии, что за 25 лет сбережения людей в накопительном фонде не превратятся в бумажки. Более того, речь идет о совершенно смехотворных суммах, накапливаемых на старость. Например, если человек всю жизнь получал минимальную зарплату, то общая сумма накоплений составит до 100 000 гривен. При вполне приличной по украинским меркам зарплате в 10 тысяч – 210 000 гривен. То есть это не те суммы, которые обеспечат безбедную старость.
Но, учтём то, что никакие реформы не проходят безболезненно для людей…
Жизнь покажет практичность принятой реформы…
